赵的简历
房地产开发 | 10年以上 | 本科 | 葫芦岛市
编    号:N20673 性    别:
出生日期:1980-2-11 婚姻状况:未婚
国    籍:中国 民    族:汉族
身    高:174CM 政治面貌:群众
教育程度:本科 毕业时间:2004年7月
户    籍:葫芦岛市 现居住地:葫芦岛市
职业概况
现从事行业:房地产开发 现从事职业:人事经理
现职位级别:中级职位(两年以上工作经验) 工作年限:10年以上
目前薪水: 海外工作经历:没有
求职意向
期望工作性质:全职 期望工作地区:葫芦岛市
期望从事行业:房地产开发,石油/化工/矿产/地质,电力/电气/水利,机械/设备/重工,金融/投资/证券 期望从事职业:人事总监,人事经理
期望薪水: 可面议 期望岗位名称:人事总监,人事经理 (到岗:1周以内)
自我评价/职业目标
自我评价:人力资源管理专业本科,熟悉wd,excel等office常用办公软件; 
从事10年大型企业(含集团公司)人力资源和行政管理工作,可承担较大工作压力,能够根据公司情况提出自己的工作思路。
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教育背景
  • 学校名称:
  • 东北师范大学 ( 2000年9月 - 2004年7月 )
  • 专业名称:
  • 人力资源管理
  • 学历:
  • 本科
  • 所在地:
  • 吉林长春
  • 证 书:
  • 毕业证,学位证
  • 专业描述:
  • 组织行为学、人力资源管理、心理学、经济学、薪酬管理、绩效管理等
工作经验
  • 公司名称:
  • 辽宁葫芦岛铝业有限公司 ( 2016年4月 - 2017年10月 )
  • 所属行业:
  • 机械/设备/重工
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 葫芦岛
  • 职位名称:
  • 部长
  • 工作描述:
  • 人力资源全面工作
  • 公司名称:
  • 葫芦岛仲信传媒 ( 2016年4月 - 2017年3月 )
  • 所属行业:
  • 公关/市场推广/会展
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 10~50人
  • 工作地点:
  • 葫芦岛
  • 职位名称:
  • 案场策划经理
  • 工作描述:
  • 房地产销售案场策划管理工作
    1、大型活动策划及组织实施
    2、暖场活动策划及组织实施
    3、外围活动策划
    4、外围人员管理
  • 公司名称:
  • 辽宁盛邦实业股份有限公司 ( 2014年7月 - 2016年3月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 葫芦岛
  • 职位名称:
  • 经理
  • 工作描述:
  • 全面负责人力资源管理工作: 

    人力资源规划(人力资源分析、组织结构设计、部门职权划分、定岗定编等) 
    人力资源管理制度体系; 
    员工配置与招聘; 
    员工发展和培训; 
    公司绩效体系建设和实施; 
    公司薪酬管理体系的建立和维护; 
    用工风险的规避和劳动关系的处理等。
  • 公司名称:
  • 赤峰中天房地产开发有限公司 ( 2012年5月 - 2014年7月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 赤峰
  • 职位名称:
  • 人力资源副经理/业务考核经理
  • 工作描述:
  • 1.协助部门经理组织部门工作,并在部门经理不在时,主持部门工作。 
    2.编制公司各项人事制度,修编员工手册等工作。 
    3.公司的绩效考核制度制定和修订工作。 
    4.组织实施公司绩效考核工作。 
    5.完成定岗定编及人力资源规划工作。 
    6.起草职位分析,明确岗位角色定位与职责、岗位技能要求等工作;完成岗位说明书编制修改工作。 
    7.公司劳动纪律检查。 
    -------------- 
    1.业务考核 
    2.稽核督办 
    3.权限管理 
    4.廉洁从业管理
  • 公司名称:
  • 葫芦岛方大房地产开发有限公司 ( 2011年5月 - 2012年4月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 葫芦岛
  • 职位名称:
  • 人事主管
  • 工作描述:
  • 主管公司人力资源工作及部分行政工作。
  • 离职原因:
  • 项目中止
  • 公司名称:
  • 葫芦岛嘉昱房地产开发有限公司 ( 2008年4月 - 2011年3月 )
  • 所属行业:
  • 房地产开发
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 葫芦岛
  • 职位名称:
  • 人事主管
  • 工作描述:
  • 主要工作是人力资源管理基本的架构和职能建立与完善,并结合公司发展需要,制定并执行人力资源规划。制度建设,薪酬,福利,劳动关系等。
  • 离职原因:
  • 项目结束
  • 公司名称:
  • 杭州行地集团有限公司 ( 2006年6月 - 2008年2月 )
  • 所属行业:
  • 机械/设备/重工
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 杭州
  • 职位名称:
  • 绩效考核主管
  • 工作描述:
  • 主要从事绩效考核工作,针对公司实际情况,结合公司战略和年度经营目标,依据与上海华彩人力资源管理专家组共同制定的《绩效管理制度》与集团公司中高层签订年度经营责任书,建立KPI指标,使用平衡记分卡的进行绩效管理;中层以下人员则主要采用以目标管理为主的考核为主。同时,协助集团下属各子公司的绩效薪酬制度建立,并针对绩效工作中出现的问题进行沟通和制度调整改进,完成集团所属支柱生产厂的生产分析,并进行绩效制度建立。建立基于EVA的高层考核制度,并明确母子公司HR管理分权,进行集团母子公司人力资源管控。有绩效项目推进经验,参与绩效工作的全程操作流程,包括绩效计划,绩效实施,绩效反馈以及绩效改进。
    部分薪酬预算和招聘管理工作。
  • 公司名称:
  • 卓展集团(长春/沈阳) ( 2003年12月 - 2006年5月 )
  • 所属行业:
  • 商场/百货/专卖店/超市
  • 公司性质:
  • 私营.民营企业
  • 公司规模:
  • 工作地点:
  • 长春/沈阳
  • 职位名称:
  • 薪酬绩效主管
  • 工作描述:
  • ---长春卓展时代广场百货有限公司---
    主要从事绩效考核薪资管理工作
    主要工作内容:
    应用青鸟及朗新人力资源管理软件进行薪酬和绩效管理;
    1000余名自营员工工资的核算及发放。各月员工薪资资料整理与分析和月度员工绩效考核档案的整理与分析。对绩效考核结果进行整理,总结和分析实施过程中存在的问题,提出合理有效建议使考核制度更加完善;
    负责员工住房公积金的办理办理工作,解答有关薪资及住房公积金等方面的咨询。
    2004年10月调入集团下属一新成立子公司。
    ......................................................
    ---辽宁卓展时代广场百货有限公司---
    绩效管理,绩效管理使用主要工具为基于项目和工作计划的目标管理,以确保新公司开业初期工作的顺利及迅速完成。根据需要实行360度考核完善员工晋升和其他职位调整机制;
    编制岗位说明书,参与制定公司薪酬及绩效管理制度;
    指导下属职员进行考勤、绩效、福利方面的工作;
    公司年度薪酬预算,工资制作及发放,负责落实沈阳本地员工办理劳动合同、各种保险,并总结出较为完善的工作流程。
    初期参与员工招聘工作。
语言能力
  • 语种名称
  • 掌握程度
  • 中文普通话
  • 精通
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联系方式
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